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| Instrucciones: 1. Marque la casilla de la respuesta que elija. 2. Utilice el ratón (mouse) para desplazarse por la encuesta. Es importante que recuerde que todas tus respuestas serán anónimas y confidenciales. 3. Si desea ver el tamaño de letra más grande, haga un zoom de 125% en el navegador de internet.
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*1. |
¿En qué institución trabaja? |
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*2. |
¿En qué área sustantiva trabaja usted? |
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*3. |
Sexo del entrevistado (a) |
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*4. |
Estado civil |
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*6. |
¿Cuántos hijos(as) tiene usted? |
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*7. |
¿Es usted jefe o jefa de familia? |
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*8. |
¿Hasta qué nivel escolar estudió usted? |
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*9. |
¿Estudia actualmente? |
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10. |
¿Qué tipo de estudios realiza usted actualmente? |
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| II. Datos específicos de la perspectiva de género.
En el llenado de este apartado puede seleccionar más de una opción. |
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*11. |
¿Cómo ingresó usted a su institución? |
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12. |
¿Cómo ingresó usted a su institución? |
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*13. |
¿Qué prestaciones le otorga su institución? |
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14. |
¿Qué prestaciones le otorga su institución? |
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*15. |
¿Conoce la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres? |
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*16. |
¿Conoce la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia? |
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*17. |
¿Conoce el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2008-2012? |
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*18. |
¿En mi institución existe un área administrativa para tratar temas de género? |
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*19. |
En el último año, mi institución me ha proporcionado cursos y talleres sobre perspectiva de género. |
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20. |
Los cursos y talleres sobre perspectiva de género que me han dado me han servido para: |
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*21. |
Para mí el hostigamiento sexual es:
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*22. |
En el último año en mi trabajo he vivido situaciones tales como: |
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*23. |
¿He sido víctima de hostigamiento o acoso sexual? |
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24. |
He recibido hostigamiento de: |
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25. |
He recibido hostigamiento de otro (especificar) |
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26. |
Denuncié el caso ante las autoridades y mecanismos competentes de mi institución. |
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27. |
Quedé conforme con la respuesta dada por mi institución a la denuncia. |
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*28. |
En mi institución existe una instancia para atender situaciones de hostigamiento o acoso sexual |
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*29. |
En mi institución es necesaria la existencia de una instancia que atienda el hostigamiento sexual |
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| III. Cultura Institucional con Perspectiva de Género. Lea con cuidado las siguientes afirmaciones y señale para cada caso, la opción que mejor refleje su opinión. Es importante que conteste simplemente lo que usted piense. No hay respuestas correctas o incorrectas. |
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*30. |
En mi institución se difunden claramente los criterios de selección de personal. |
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*31. |
En mi institución se establecen políticas de formación profesional y capacitación sin distinción para mujeres y hombres. |
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*32. |
Para mí la equidad de género es: |
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*33. |
En mi institución existe equidad de género. |
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*34. |
En mi institución las mujeres y los hombres que ocupan el mismo puesto perciben el mismo salario. |
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*35. |
En mi institución las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades de acceder a puestos de mandos medios y superiores. |
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*36. |
En mi institución se otorgan permisos considerando las necesidades personales y familiares de mujeres y hombres. |
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*37. |
En mi institución se sensibiliza al personal acerca del hostigamiento y acoso sexual. |
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*38. |
En mi institución se respeta por igual la autoridad de las jefas como de los jefes. |
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*39. |
En los documentos oficiales que se emiten en mi institución se utiliza y promueve un lenguaje e imágenes que toman en cuenta las necesidades de hombres y mujeres. |
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*40. |
En mi institución se agendan reuniones de trabajo fuera del horario laboral y /o días laborales. |
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*41. |
La independencia económica de la mujer es un aspecto fundamental en su desarrollo como persona. |
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*42. |
En mi institución se respeta la opinión de mujeres y hombres sin distinción. |
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*43. |
En mi institución se recluta y selecciona al personal tomando en cuenta los conocimientos, habilidades y aptitudes, sin importar si se es hombre o mujer. |
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*44. |
En mi institución se otorgan las mismas prestaciones a mujeres y hombres. |
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*45. |
En mi institución importa que seas mujer u hombre para ascender o ser promocionado. |
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*46. |
En mi institución existen problemas de discriminación de género. |
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*47. |
En mi institución se respeta el permiso o licencia por maternidad. |
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*48. |
En mi institución se previenen las prácticas de intimidación, discriminación y maltrato. |
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*49. |
En mi institución se sancionan o castigan las prácticas de intimidación, discriminación y maltrato. |
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*50. |
En mi institución se otorgan promociones al personal debido a relaciones afectivas, influencia política o apariencia física. |
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*51. |
Considero que mi institución debe promover una política de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. |
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*52. |
En mi institución las autoridades intimidan o maltratan a las personas por su condición de mujeres u hombres. |
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*53. |
En las campañas de comunicación de mi institución se incluyen temas de interés para mujeres y para hombres. |
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*54. |
En mi institución existen mecanismos de evaluación del desempeño sin discriminación para mujeres y hombres. |
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*55. |
Estoy conforme con el trato que la institución me da como trabajador (a) en relación a mi género. |
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*56. |
En mi institución se facilita la reincorporación laboral de las mujeres que hacen uso de licencias de maternidad o permisos para atender asuntos personales. |
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*57. |
Las cargas de trabajo y la asignación de responsabilidades son las mismas para mujeres y hombres en el mismo nivel jerárquico. |
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*58. |
Las mujeres no saben manejar adecuadamente el poder. |
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*59. |
En mi institución se considera negativo solicitar permiso para atender asuntos familiares o personales sobre todo si eres hombre. |
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*60. |
En mi institución sólo se otorga a mujeres autorización para atender asuntos familiares. |
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*61. |
Las mujeres no resisten adecuadamente las presiones de la vida pública. |
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| IV. Percepciones sobre género. Cada una de las siguientes afirmaciones se refiere a una creencia común para algunas personas. Lea con cuidado cada enunciado y marque la opción que más refleje su opinión.
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*62. |
Un hombre no puede dar un cuidado adecuado a un bebé. |
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*63. |
La mayor responsabilidad para evitar los embarazos, debe recaer en la mujer. |
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*64. |
Cuando el hombre agrede a la mujer es porque algo habrá hecho ella para provocarlo. |
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*65. |
En general, si una mujer no está casada ni vive en pareja suele ser porque
no ha encontrado a nadie que se enamore de ella. |
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*66. |
Una mujer puede realizarse plenamente sin tener hijos. |
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*67. |
Una pareja puede funcionar adecuadamente con el hombre permaneciendo en la casa y con la mujer trabajando fuera del hogar. |
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68. |
Comentarios y sugerencias sobre Perspectiva de Género |
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